100대 기업 인재像 키워드: 창의성(71%), 전문성(65%), 도전정신(59%) 順

업종別: 금융·제조업 창의성, 도소매·운수업 전문성, 건설업 도전정신

"○○기업은 창의성을 갖춘 인재를 원합니다"

대한상공회의소(회장 孫京植)가 최근 국내 매출액 상위 100대 기업들을 대상으로 진행한 100대 기업이 원하는 인재상 실태조사에 따르면, 이들 기업의 71%는 인재상의 핵심 요건으로 창의성을 꼽았다. 다음으로 전문성(65.0%), 도전정신(59.0%), 도덕성(52.0%), 팀워크(43.0%), 글로벌 역량(41.0%), 열정(29.0%) 등을 지목했다.

이번 조사는 대한상의가 100대기업이 홈페이지에서 공표하거나 해당 기업에서 제공한 인재상을 주요 역량 중심으로 분류하는 방식을 취했다.

보고서는 국내 대기업들이 창의성을 인재의 가장 중요한 덕목으로 꼽고 있는 이유로 "고객을 위한 새로운 가치 창출을 통해 점차 다양화되고 빠르게 변화하는 고객의 요구를 충족시키는 것이 기업 경쟁력의 핵심요소가 되고 있기 때문"이라고 분석했다.

또 "점차 세분화되고 첨단화되어가는 기술발전 추세에 발맞춘 전문성과 급변하는 경영환경 속에서 변화와 혁신을 선도할 도전정신 등이 필요하다"고 보고서는 설명했다.

업종별로는 금융보험업, 제조업은 창의성(79.2%, 70.6%)을 도소매업과 운수업은 전문성(83.3%, 80.0%)을, 그리고 건설업은 도전정신(75.0%)을 인재가 갖춰야 할 가장 중요한 역량으로 제시하고 있었다.

도소매업과 운수업에서 전문성에 대한 요구가 높은 이유는 이들 업종들은 외국계 유통업체, 국제운송업무 등 글로벌 경쟁에 직면하고 있어 자기분야에서 세계 최고가 되지 않으면 충실한 고객서비스가 어렵기 때문이라고 보고서는 분석했다.

상의 관계자는 "인재상이란 그 기업이 추구하는 가치, 사명, 문화 등에 따라 조금씩 차이가 있지만 많은 기업들이 공통적으로 요구하는 창의성, 전문성, 도전정신 등의 속성들은 곧 산업계의 요구라고 봐도 무방하다"고 평가하고 "도전의식과 열정을 가지고 미래를 창조해 나가는 패기있고 창의적인 인재를 원하는 산업계의 요구에 맞게 우리 교육의 혁신이 필요한 시점"이라고 강조했다.

2008. 9. 18

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