후회 이유 1위 옮긴 회사가 이전 회사에 비해 나을 것이 별로 없어서

이직 시 고려사항 1위 연봉과 복리후생 수준, 그 다음은? 男 기업의 성장 가능성 女 안정성

구관이 명관이라는 말이 있다. 이는 좀 더 좋은 조건을 위해 이직을 감행한 직장인들에게도 해당되는 말인 듯 하다. 실제, 이직 경험이 있는 직장인 10명 중 8명이 이직 후, 이를 후회한다고 답했으며 후회 이유 1위로 옮긴 회사가 이전 회사에 비해 더 나을 것이 별로 없어서를 뽑은 것.

이는 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)와 직장인 지식포털 비즈몬(www.bizmon.com)이 지난 4월 22일부터 5월 10일까지 국내외 기업에 재직 중인 직장인 1,709명을 대상으로 실시한 이직 후회경험에 관한 설문조사에서 드러난 사실이다. 조사결과, 설문에 참여한 직장인들 중 91.1%(1,557명)가 한차례 이상 이직 경험이 있다고 답했으며, 이들 중 82.1%(1,278명)는 이직 후, 이를 후회한다고 답했다.

남녀 직장인이 뽑은 이직 후회 이유로는 △옮긴 회사가 이전 회사보다 나을 것이 별로 없어서(32.4%) △기업 분위기 및 평판 등이 외부에서 보는 것과 달라서(21.4%) △입사 전, 기업이 약속한 부분(연봉 또는 승진 등)을 이행하지 않아서(19.1%) △기존 업무와 상이한 업무를 처리해야 하는 부담감 때문에(9.7%) 등이 있었다.

그렇다면 직장인들이 이직을 결심하는 결정적 이유는 무엇일까.

조사결과(*복수응답), 기존 회사의 불투명한 미래에 대한 불안감이 응답률 48.7%를 얻어 1위로 뽑혔다. 뒤이어 △좀 더 높은 연봉을 위해(34.7%) △기업의 경영방식 또는 운영정책의 불만 때문에(31.9%) △동료 또는 상사와의 불화 때문에(23.9%) △자기개발에 이직이 필요해서(23.9%) △진로전환을 위해(18.7%) 등의 이유가 있었다.

한편, 직장인들이 이직 시, 가장 고려한 사항에 대한 조사에서는 연봉 및 복리후생 수준이란 응답이 42.9%로 가장 많았으며 다음으로 △기업의 성장 가능성(25.6%) △안정성(18.9%) △기업의 인지도 및 평판(8.4%) 등인 것으로 조사됐다.

이는 남녀 성별로 차이를 보여, 이직 시 가장 고려한 사항으로 여성 직장인 49.1%가 연봉 및 복리후생 수준을 선택하였으며 이는 남성 직장인(38.6%)에 비해 10.5P 높은 수준이었다. 또한 이직 시, 고려사항 차순위로 여성은 안정성(24.2%)을 남성은 성장 가능성(32.4%)을 뽑았다.

한편, 이번 설문조사에서 이직 경험이 한차례도 없다고 응답한 직장인(152명)을 대상으로 상사 또는 동료가 이직하는 것을 보면 어떤 생각이 드는지에 대해 조사한 결과, △나도 빨리 더 좋은 조건으로 이직해야겠다는 조바심이 든다고 답한 응답자가 67.1%(102명)였으며 △현재 근무 중인 기업에 더욱 충성해 인정받아야겠다고 생각한다는 응답은 19.1%(29명)였다. 반면 △아무런 영향을 받지 않는다를 선택한 직장인은 8.6%(13명)에 불과했다.

잡코리아 김화수 사장은 "현재 근무하고 있는 기업에 만족하지 못하는 상황을 해결하기 위한 돌파구로 직장인들이 가장 손쉽게 고려하는 것이 이직"이라면서 "하지만 충동적으로 이직을 할 경우, 실패할 확률이 높다"고 말했다. 덧붙여 김사장은 "기존 회사에 대한 불만을 해결하기 위한 수단으로 성급히 이직을 결심하기 보다는 뚜렷한 계획과 목적을 가지고 이직을 실행에 옮겨야 하며 또한 이직 전에 옮기고자 하는 회사의 기업분위기 및 제시조건 이행여부 등을 꼼꼼히 따져 보아야한다"고 조언했다.

2008. 5. 16

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