58.2%, 입사합격자 출근하지 않아 애먹었던 경험 있다

중소기업들의 채용 시 가장 큰 어려움은 입사지원자 부족인 것으로 나타났다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올 상반기 채용을 진행한 사원수 300명 미만 중소기업 인사담당자 337명을 대상으로 중기 채용 경쟁력 현황에 대해 설문조사를 진행한 결과, 이들 중소기업들이 올 상반기 채용을 진행하는 데 있어 가장 큰 문제점으로 지적한 사항은 △입사지원자 자체가 부족하다는 응답이 33.2%로 가장 많았다.

다음으로 △우수 인재 발굴 26.4% △최종 입사 합격자 이탈 19.6% 등을 지적한 응답도 비교적 많았으며, 이 외에 △장기적인 채용계획 수립의 어려움 8.3% △체계적인 채용시스템의 부재 7.7% △채용활동 후, 성과 평가 및 모니터링 미비가 3.0% △채용관련 회사 홍보 프로세스 미비 1.8% 순으로 집계됐다.

또 필요한 인력을 정해진 기간 내에 신속하게 확보하는 지에 대한 문항에 대해서는 무려 77.4%의 기업이 아니다라고 응답했으며, 최근 최종 입사를 확정한 사람들 중 입사일에 출근을 하지 않아 애를 먹었던 경험에 대해서는 무려 58.2%의 기업이 "있다"고 답했다.

하지만, 정작 채용 경쟁력을 높일 수 있는 채용관련 리크루팅 활동에 대해서는 대부분의 중소기업에서 시행하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

실제, 우수 인재들을 유치하기 위한 캠퍼스 리크루팅이나 선배 리크루팅 등 전반적인 리크루팅 활동을 하고 있냐는 문항에 대해서는 24.0%의 기업만이 그렇다라고 답해 10개 기업중 2개 기업정도만 시행하고 있는 것으로 나타났다.

또, 신입사원 조기 정착 프로그램 등 채용된 인력들이 적성과 역량에 맞는 일을 할 수 있도록 회사 차원에서 지원해 주는 활동을 하고 있는가에 대한 문항에서는 39.8%의 기업만이 그렇다고 답했다.

또, 최종 입사를 확정한 사람들이 이탈하지 않도록 하기 위해 합격 이후 최종 입사일까지 지속적으로 연락하고 관리하는가에 대한 문항에서는 입사일까지 지속적으로 연락하며 관심을 갖는다는 기업은 49.6%로 과반수에도 못 미치는 반면, 나머지 50.4%의 기업은 최종합격 통보 후에는 별다른 연락을 하지 않는다고 답했다.

잡코리아 김화수 사장은 "우수 인재 확보는 채용 경쟁력에서 결정된다고 해도 과언이 아니다"면서, "중소기업의 인력난 해소를 위해서는 채용 단계에서부터 경쟁력을 강화하는 전략이 무엇보다 중요하다"고 강조했다.

2008. 4. 25

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