한국U러닝연합회(회장 이상희) "베스트루키 취업인재개발원(www.bestrookie.com)"이 개설한 최고신입사원양성 BRA과정에 대해 대기업 HRD 담당자들에게 검수를 의뢰한 결과, 호평을 받았다.

이번 검수에 참여한 대기업은 우리나라를 대표하는 기업들로 포스코인재개발원, 한국전력중앙교육원, KT인재개발원, 대한생명인재개발원, 한국도로공사인재개발원, 현대기아인재개발원, 국민은행인재개발원 HRD담당자들이 참여했다.

대기업 HRD 담당자들이 이번에 검수한 BRA과정은 신입사원에게 꼭 필요한 역량인 [창의력(기획력포함), 문제해결능력, 직장인 기본 예절과 6시그마 기본 지식]까지 총 4개 분야의 역량을 키울 수 있는 강좌를 만들어 하나의 코스웨어로 제공된다.

위 4개 과목을 하나로 묶어 최고신입사원양성과정, 즉 BRA과정(Best Rookie Academy) 으로 만들어 2개월간 수강하고 수강완료시 [BRA자격 인증서]을 취업인재개발원장 명의로 발급하고 있다.

대기업 교육담당자들이 한 검수의견은 아래와 같다.

KT인재개발원

사실 회사에서는 직장예절, 커뮤니케이션스킬, 기획서 작성법 등 직원들이 가져야할 기본 덕목을 알려주지 않는다. 따라서 처음 입사할 때의 열정과 패기는 감으로 터특해야 하는 이런 기본 덕목들을 이해하지 못하여 고민과 스트레스로 다른 곳으로 눈을 돌리게 만든다.

따라서 이 과정은 신입사원들에게 이런 문제를 해결하고 신입사원들을 조기에 전력화하기에 최적의 과정이 아닐까 한다. 신입사원들은 이 과정을 만나 회사 생활에서의 기본 덕목을 터득할 수 있으므로 남보다 한발 앞서서 나갈 수 있으리라 확신한다. 또한 이 과정은 빠른 시간에 회사에서 필요한 기본 덕목을 학습할 수 있는 과정으로 신입사원뿐만 아니라 직장생활을 오래하신 분들에게도 꼭 권하고 싶은 과정이다.

포스코인재개발원

신입사원으로 입사하게 되면 필수적으로 배워야 할 내용으로 구성되어 있어 많은 도움이 될 거 같다. 주제에 맞는 구성으로 학습 내용을 효과적으로 잘 전달하고 있다.

국민은행인재개발원

과정이 모두 재미있고 효과적으로 구성이 되어있다. 학습자가 성실히 학습하기만 한다면 충분한 학습 성과가 있을 것으로 보인다.

현대기아인재개발원

일반적인 기업의 신입사원들에게 필요한 내용으로 보인다. 교수설계적 측면에서는 학습의 효과를 높일 수 있도록 적절히 반영된 것으로 보인다.

한국도로공사인재개발원

신입사원들이 갖추어야 할 매너, 창의적 사고방법, 합리적 문제해결 및 그를 위한 해결방법인 6시그마 등 신입사원이 갖추어야 할 소양이자 관심이 매우 큰 부분에 대해 다소 어려울 수도 있는 과목이었으나 학습자가 쉽게 접근, 공감대와 흥미를 가지고 학습할 수 있도록 구성, 또한 흥미를 유발할 수 있도록 공감대를 형성하면서 학습을 진행하고 있어 전체적으로 매끄럽게 진행되고 있다

한국전력중앙교육원

새롭게 출발하려는 의지를 가진 입사 지망생들을 위한 교육내용으로서 참신성이 가미 되었고, 기존의 교육 콘텐츠에 비해 상황 설정이 흥미롭게 구성되어 있습니다.

대한생명인재개발원

어려운 과정을 매우 참신하고 재미있게 내용구성을 하였다. 신입사원 입문과정에 필수과정으로 구성하기 적절할 수 있다고 생각된다. 신입사원 뿐만 아니라 일반 임직원에게도 좋은 컨텐츠가 될 수 있다고 생각된다.

2008. 8. 19

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