본부 및 지사 조직서 116개 부서 폐지, 정원 41명 감축

국민연금공단은 3월 27일 조직 축소 및 대졸 초임 인하 등을 주요 골자로 한 경영 효율화 방안을 마련, 오는 4월 1일부터 시행한다고 발표하였다.

먼저 대부제(大部制) 도입을 통해 본부 13개, 지사 103개 부서 등 총 116개 부서를 폐지, 조직운영의 효율성을 높임으로써 정부의 공공기관 경영효율화 정책에 적극 부응해 나간다는 입장을 밝혔다.

부서 폐지에 따른 간부직 116명은 연금수급자 관리 및 노후설계서비스 사업 등 신규 추진업무에 배치함으로써 고품질의 연금서비스를 제공하게 되며, 아울러 이번 조직 개편시 공단의 정원도 41명을 감축하였다.

공단 관계자는 “빠르게 늘어나는 연금수급자* 관리 업무와 노후설계서비스(CSA)* 제공을 위해 인력 증원이 필요한 상황에서, 오히려 정원을 감축하고 조직 효율화를 통하여 인력증원 수요를 해소하였다는 데에 의미를 두고 있다”고 밝혔다.

특히 간부직이 대폭 축소되어 개인역량에 따라 동일 직급자가 간부도 될 수 있고, 실무자도 될 수 있는 인사혁신이 이루어질 것으로 전망된다.

한편, 공단은 신규채용 대졸 초임 인하를 통한 정부의 일자리 나누기 추진 정책에 적극 참여하고자 대졸초임 수준을 2,467만원에서 2,233만원으로 조정, 현행 대비 9.47% 인하하였다.

공단은 이번 조치를 통해 조직 운영을 효율화하여 대국민 서비스의 질을 보다 높이고, 조직 내부의 혁신역량을 강화하여 조직경쟁력을 높여 나갈 예정이다.

문의 : 국민연금공단 02-2240-1011, 2240-1141

2009. 4. 1

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