자격증, 우대 또는 가산점 항목 1위

취업의 1차 관건은 사실 서류전형이다. 서류전형을 통과해야만 면접을 볼 기회도 얻기 때문. 특히 실력이 엇비슷한 신입 구직자들은 우대나 가산점 한 개로 당락이 뒤바뀌기도 한다.

현재 기업들이 서류전형에서 우대나 가산점을 주는 부분은 어디일까?

취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)가 우대 또는 가산점을 주고 있는 상장기업 345개사의 항목을 조사 비교해봤다.

그 결과(중복응답) ▶자격증(58.6%)이 우대 또는 가산점 항목 1위로 나타났다. 절반 이상의 기업이 이를 꼽은 것. 2위는 ▶인턴경험(28.4%)이 차지했는데 이는 기업이 지원자들에게 다양한 실무경험을 기대한다는 것을 말해준다. 또한 ▶어학연수(23.8%), ▶어학능력(18.8%) 등의 어학 관련 항목도 높은 비율을 보였다. 그 밖에도 ▶공모전(11.9%), ▶아르바이트 경험(10.7%), ▶봉사활동(9.9%) 등이 순위에 올랐다.

기업규모별 분류에서도 1위는 자격증이 차지했지만, 2순위 이하는 약간씩 차이가 있었다. 즉 대기업과 중견기업은 자격증 다음으로 인턴경험을 중시한 반면, 중소기업은 어학연수와 어학능력이 각각 2,3위에 오른 것. 또 대기업의 경우 공모전이나 봉사활동을 보는 기업이 상대적으로 많았고, 중견기업은 어학연수보다 어학능력을 더 비중있게 보고 있었다.

그렇다면 공기업이나 외국계기업의 우대 또는 가산점 항목은 어떻게 다를까? 주요 공기업(28개사)과 주요 외국계기업(18개사)을 별도 조사 비교했다.

공기업은 일반 기업에 비해 ▶자격증 선호도가 더 높았고(78.6%) 특히 ▶공모전(21.4%)이 2위를 차지해 높은 비율을 보였다.

또 일반 기업에 비해 봉사활동(17.9%)의 비율이 높았으며, 어학연수(10.7%)는 상대적으로 낮았다.

외국계기업의 경우에는 ▶ 자격증 인턴경험이 공동 1위(44.4%)를 차지해 일반 기업보다 인턴경험을 더 중요시하는 경향이 나타났다.

2008. 9. 18

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