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입사포기율 사기업 15.2%, 공기업 3.9%

석유·화학업종 입사포기율 가장 높아

지난해 수십대 일의 경쟁률을 뚫고 대기업 취업에 성공한 구직자 10명 중 1명이 최종 합격 후 입사를 포기한 것으로 드러났다. 취업시장에 생겨난 부익부 빈익빈현상 때문인 것으로 분석된다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 매출액 순위 상위 100대 기업 중 지난해 하반기에 신입인력을 채용한 53개 사를 대상으로 신규인력 입사현황에 대해 조사한 결과, 대기업 83.0%(44개 사)가 최종 합격 후 입사를 포기한 지원자가 있었다고 답했다.

이들 기업을 대상으로 지난해 하반기 전체 채용인원 대비 입사포기자 비율을 조사한 결과, 지난해 하반기 총 채용인원 8,155명 중 입사포기자는 전체의 13.9%인 1,134명에 달하는 것으로 드러났다.

기업별 입사포기자 비율은 최종합격자 중 1∼5%이하 정도가 입사를 포기했다고 밝힌 기업이 28.3%(15개 사)로 가장 많았다. 뒤이어 △6∼10% 이하(18.9%) △0%(입사포기자가 없었다고 답한 기업, 17.0%) △21∼25% 이하(11.3%) △11∼15% 이하(9.4%) △16∼20% 이하(5.7%) △36∼40%이하(3.8%)등의 순이다. 또 최종합격 후 입사를 포기한 사람의 비율이 50% 이상인 대기업도 3.8%(2개 사)로 나타났다. 이들 대기업은 전체 채용인원 2명 중 1명이 입사를 포기한 셈이다. 이들 두 개사는 매출액 순위 상위 30∼50위권 안에 드는 대기업이었다.

이같은 결과는 업종에 따라 유의미한 차이가 있었다. 업종별로는 석유, 화학이 하반기에 전체 569명을 채용했지만 32.5%인 185명이 입사를 포기한 것으로 조사됐다. 이외에 △조선, 중공업이 1,030명 중 247명(24.0%) △기계, 철강은 520명 중 115명(22.1%) △유통, 무역업은 462명 중 76명(16.5%) △전기전자는 1,821명 중 297명(16.3%) △IT, 정보통신은 450명 중 34명(7.6%) △금융, 보험업이 1,048명 중 66명(6.3%) △건설업은 1,170명 중 68명(5.8%)이 입사를 포기한 것으로 나타났다.

이번 조사 대상 기업을 일반 사기업과 공기업으로 분류, 최종합격자의 입사포기율을 조사한 결과, 공기업의 입사포기자 비율은 3.9%(947명 중 37명)로 집계됐다. 이는 일반 대기업의 입사포기자 비율인 15.2%(7208명 중 1097명)보다 무려 11.3%포인트나 낮은 수치다. 구직자들의 고용안정성 선호경향을 보여주는 결과다.

한편 신입인력의 입사포기가 가장 많았던 직종에 대해 조사한 결과, 생산, 기술직이 31.8%로 가장 높게 조사됐다. 이어 △영업직(27.3%) △IT, 정보통신직(13.6%) △마케팅(11.4%) △디자인(4.5%) △연구개발(2.3%) △재무, 회계(2.3%)등의 순이다.

인사담당자들은 최종합격자들이 입사를 포기하는 이유는 연봉수준, 근무지(거주지에 가까운 곳 or 서울 근교취업 희망), 직무 등의 조건이 지원자들과 맞지 않았기 때문이라고 말한다.

대기업의 한 인사담당자는 "극심한 취업난 속에도 스펙과 면접점수가 좋은 상위 10%안에 드는 지원자들은 더 좋은 기업에 취업하기 위해 중복지원을 하고 있으며, 이런 지원자 중에는 여러 기업에 복수 합격하는 경우가 대부분"이며 "실제로 기업에서 사람 보는 눈은 비슷하고, 우리 회사에서 욕심나는 인재는 다른 회사에서도 욕심나기 마련"이라면서 "취업시장에도 부익부 빈익빈 현상이 심화되고 있다"고 덧붙였다.

잡코리아 김화수 사장은 "대부분 기업들은 매해 입사포기율을 감안해 최종합격자를 선발하고 있으며, 기업들은 최종합격자의 입사포기율을 줄이기 위해 인맥을 총동원에 지원자들을 설득하기도 한다"면서 "일부 기업들은 우수인재를 놓치지 않기 위해 최종합격한 지원자의 부모들에게 선물을 하기도 하는 등 감동작전을 쓰기도 한다"고 말했다.

                                                                  2007.4.26

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