IMF 전후로 30대 이상 늦깎이 신입사원 두배 증가

신입사원 평균 나이, 26.5세 → 28.5세

취업난 속 구직기간 장기화와 연령철폐 등으로 30세 이상 늦깎이 신입사원이 늘어나면서 신입사원의 평균 입사나이가 높아지는 추세로 나타났다.

취업·인사포털 인크루트(코스닥 060300)(www.incruit.com대표 이광석)와 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com대표 최인수)이 30세 이상 대졸 직장인 1081명을 대상으로 첫 직장 입사 나이에 대해 조사했다.

조사결과, IMF 이후 30세 이상 늦깎이 신입사원이 증가한 것으로 조사됐다. IMF(1998년) 이후 첫 직장을 잡은 신입사원 중 30세 이상자는 23.8%(74명)로 1998년 이전 10.3%보다 두배 이상 늘어난 것으로 나타났다.반면, 24세 이전에 첫 직장을 잡은 사람은 1998년 이전 24.2%에서 1998년 이후 11.3%로 절반 이상 줄어들었고, 25∼29세 신입사원은 1998년 이전 65.6%에서 1998년 이후 65.0%로 소폭(0.6%P) 줄어든 것으로 조사됐다.

이처럼 30세 이상 늦깎이 신입사원이 늘어나면서 신입사원의 평균 연령도 높아졌다. 1998년 이후 첫 직장을 잡은 신입사원의 평균 연령은 28.5세. 이는 IMF 발생 전에 첫 직장을 잡은 신입사원의 평균나이 26.5세보다 두 살 더 많아진 것이다. 성별로 보면, IMF를 기점으로 남자는 26.8세에서 28.8세로, 여자는 25.3세에서 27.7세로 신입사원 나이가 늘어난 것으로 집계됐다.

또 1998년을 기점으로 취업이 한층 어려워지고 취업준비가 다양해진 것으로도 나타났다.

대학 졸업 후 6개월 이상 구직활동을 벌인 사람이 1998년을 기점으로 31.4%(242명)에서 37.9%(118명)로 늘어나 취업을 위해 장기간 구직활동을 펼친 사람이 증가한 것.

또 취업에 도움이 되는 경험을 쌓기 위해 아르바이트를 한 경우는 1998년 이전에는 43.2%였다가 이후에는 67.2%로 큰 폭 증가했고, 인턴 등의 기업체험자는 18.4%에서 25.4 %로 크게 늘었다.

어학연수를 다녀온 사람도 1998년을 기점으로 6.9%에서 12.5%로 두배 가까이 늘었으며, 대학 재학 기간 중 휴학을 하며 자격증취득 등 취업준비를 한 사람도 17.1%에서 27.0%로 9.9%P 증가했다.

인크루트 이광석 대표는 "최근 열린 채용으로 30대 이상 늦깎이 신입사원이 늘어나는 등 폭넓은 계층에게 취업기회가 늘어난 점은 긍정적"이라면서 "다만 취업난과 일자리 감소 등이 신입사원이 늙어가는 가장 큰 원인인 만큼 이에 대한 근원적인 해결이 필요하다"고 밝혔다.

                                                     2007. 7. 27

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