채용기업 중 신입직 경력직 모두 채용 67.4%

신입직 채용 하반기 1회(60.2%), 경력직 채용 하반기 2회이상(57.4%)

올 하반기 중소기업 2곳 중 1곳은 신입직 및 경력직 인력을 충원할 것으로 보인다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 종업원 300명미만의 중소기업 604개사를 대상으로 2007년 하반기 채용계획을 조사한 결과, 전체 기업의 51.8%가 올 하반기 신입직 및 경력직 인력을 충원할 계획이라고 답했다.

채용 인력은 신입직과 경력직을 모두 채용할 것이라고 답한 기업이 67.4%로 과반수이상으로 가장 많았고, 신입직만 채용(15.3%)하는 기업보다는 경력직만 채용(17.3%)할 것이라 답한 기업이 다소 많았다.

채용인력 규모는 80.8%(252개사)가 확정됐다고 답했고, 이들 기업의 채용규모는 신입직이 한 기업당 평균 7명, 경력직은 한 기업당 평균 4명을 채용할 것으로 집계됐다.

채용시기와 진행횟수, 직무분야는 채용하는 직원의 경력별로 다소 달랐다.

신입직 채용 시기는 9월(36.7%)이 가장 많았고, 이어 △7월(30.5%) △수시채용(28.2%) 순으로 많았고, 채용진행 횟수는 올 하반기 1회 진행한다고 답한 기업이 60.2%로 과반수이상으로 많았다.

채용하는 직원의 학력은 4년대졸자를 채용하는 기업이 37.6%로 가장 많았고, 2년대졸(30.0%)과 고졸(29.5%) 학력자를 채용하는 기업은 비슷한 수준을 보였다.

채용하는 직무분야는(*복수응답) 영업/영업관리직이 42.1%로 가장 많았으며, 이어 △연구개발(25.1%) △기타서비스(24.7%) △생산현장(23.2%) △마케팅(15.8%) △기획인사총무(13.9%) 순으로 많았다.

반면, 경력직 채용 시기는 수시채용이 43.4%로 압도적으로 가장 많았고, 채용진행 횟수도 올 하반기 2회이상 진행한다고 답한 기업이 57.4%로 1회진행(42.6%)하는 기업보다 많았다.

채용하는 지원자의 학력은 4년대졸자를 채용하는 기업이 39.6%로 가장 많았고, 이어 2년대졸(31.5%) 고졸(20.3%) 학력자를 채용하는 기업이 많았다.

채용하는 직무분야는(*복수응답) 영업/영업관리 직무분야가 36.2%로 가장 많았고, 이어 근소한 차이로 연구개발직을 채용하는 기업도 31.7%에 달했다. 뒤이어 △회계재무(18.5%) △IT정보통신(17.7%) △기타서비스(17.0%) 순으로 많았다.

우대요건, 신입 지원분야 자격증(58.6%)...경력 동일업종 근무경력(90.5%)

한편, 채용 시 우대요건이 있는가 조사한 결과 신입직 채용 시에는 51.4%가, 경력직 채용 시에는 67.5%가 우대요건이 있다고 답했다.

신입직 우대요건은(*복수응답) 지원분야 자격증이 응답률 58.6%로 가장 많았고, 이어 외국어 자격증 점수가 48.9%로 많았다. 다음으로 △어학연수 등 장기간 해외 체류경험(32.3%) △인턴활동 경력(31.6%) △높은 학점(22.6%) 순으로 조사됐다.

한편 경력자 채용 시에는(*복수응답) 동일 업종 기업의 근무경력을 우대한다는 응답이 90.5%로 압도적으로 가장 많았고, 이어 △지원분야 자격증(41.9%) △외국어 자격증 점수(19.6%) △해외업체와 프로젝트 수행경력(16.8%) △이전 직장의 큰 규모(14.0%) 순으로 우대하는 기업이 많았다.

                                                     2007. 7. 20

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