실용 회화 중심의 영어실력 길러야

일반적으로 토익을 비롯한 영어공인성적은 입사지원의 필수조건으로 여겨지고 있다. 특히 대기업 취업을 위해서는 토익 고득점이 당연시되고 있는 상태. 하지만 토익 커트라인을 두고, 실제 구직자를 걸러내는 대기업은 전체의 절반도 안 되는 것으로 드러났다.

취업·인사포털 인크루트(코스닥 060300)(www.incruit.com 대표 이광석)는 업종별 매출 10대 기업, 총 130개 주요 대기업(공기업 포함)을 대상으로 한 영어성적 측정현황에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다고 10일 밝혔다.

2007년 주요 대기업 토익 커트라인 679점

조사에 응한 104개 대기업 중 일정 수준이 안되면 지원 자체가 불가능한 토익 커트라인이 있다는 곳은 43.3%(45개사)에 머물렀다. 반면 절반이 넘는 56.7%(59개사)의 기업이 토익을 비롯한 영어공인성적 커트라인을 두고 있지 않았다.

토익 점수 커트라인을 두고 있는 45개사의 평균 커트라인 점수는 679점. 사무직이 688점으로 670점의 기술직에 비해 약 18점 가량 높았다.

점수 분포로는 ▶700점대가 55.6%로 가장 많은 가운데 ▶600점대가 22.2% ▶800점대가 11.1%로 나타났다. ▶500점대도 8.9%로 적지 않았으며 ▶900점대는 2.2%로 집계됐다.

대기업 53% 영어면접 실시

대기업 52.9%(55개사)는 영어면접을 실시하고 있었다. 이는 토익 커트라인을 두고 있다는곳보다 높은 비율. 47.1%(49개사)는 영어면접을 실시하지 않는다고 응답했다.

영어면접을 하는 곳 중 81.8%(45개사)의 기업이 올해 영어면접 비중이 작년과 동일하다고 답한 가운데, 16.4%(9개사)는 지난해 대비 영어면접 비중을 높였다고 답했다. 이 같은 결과는 토익점수가 실질적인 회화능력을 대변하지 못하고 있다는 자각과 함께, 면접을 통해 손수 영어능력을 평가하고자 하는 의지가 반영된 것. 영어면접 비중을 줄였다는 곳은 1개사(1.8%)에 불과했다.

업종별로는 전기전자 업종이 토익 커트라인을 두고 있는 비율, 영어면접 실시비율 모두 가장 높게 나타났다. 이는 이들 기업들이 생산하는 반도체, LCD 등이 모두 수출주력 상품으로 영어 필요성이 높기 때문으로 풀이된다.

반면 건설, 제약 등의 업종은 상대적으로 영어에 대한 평가 잣대가 느슨한 편인 것으로 나타났다. 금융, 식음료, 유통무역 등은 토익 커트라인이 있는 비율은 낮은 편이었으나 면접을 실시하는 곳은 절반을 넘어서는 것으로 나타났다.

인크루트 이광석 대표는 "토익 점수와 같은 공인어학성적에 대한 기업의 평가의존도가 점점 낮아지고 있지만, 영어능력을 측정하지 않는다는 뜻은 아니다"라며 "FTA와 같이 자유무역이 확대되고 있는 경향을 감안, 회화를 중심으로 실용적으로 활용할 수 있는 영어 실력향상에 힘쓰는 것이 좋다"고 조언했다.

2007.5.11

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