구직자, 면접 시 꺼리는 질문 1위 재산규모

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구직자, 면접 시 꺼리는 질문 1위 재산규모

구직자 54.5% "면접 시 사적인 질문 배제했으면"

인사담당자 74.5% "개인사는 인성·개인역량 평가에 꼭 필요"

면접에서 개인적인 질문을 하는 것에 대해 상당수 구직자가 부담스러워 하고 있는 반면, 대다수의 인사담당자는 지원자의 인성 및 개인역량 평가를 위해 꼭 필요하다고 생각하는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 구직자 1,939명을 대상으로 4월28일부터 5월1일까지 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 54.5%가 면접에서 사적인 질문은 배제했으면 좋겠다고 답했다. 업무와 반드시 연관이 있다면 사적인 질문도 필요하다는 의견은 31.3%, 지원자의 인성을 평가하기 위해 꼭 필요하다 8.7%, 아무 상관 없다는 4.6%로 나타났다.

가장 대답하기 싫은 질문으로는 34.6%가 재산규모를 꼽았다. 이어 부모님 직업 및 직위(23.3%), 키·몸무게 등 신체조건(17.9%), 결혼·이혼·이성교제 여부(9.1%), 주량(3.6%), 흡연여부(3.1%), 형제관계(1.3%) 순이었다. 기타 의견으로는 군필여부, 전 직장 퇴사사유, 종교, 육아계획 등이 있었다.

개인적인 질문을 받을 경우에는 62.0%가 있는 그대로의 사실만 이야기한다고 답했다. 사실을 바탕으로 하되 포장해서 이야기한다는 28.7%, 면접관이 좋아할만한 답변으로 모두 꾸며서 이야기한다는 5.0%를 보였다.

개인사 때문에 면접에서 떨어지거나 불이익을 당한 적이 있다는 응답도 28.1%를 차지했다. 그 요인으로는 재산규모(26.1%)와 부모님 직업 및 직위(22.0%)가 가장 높았고, 이어 키·몸무게 등 신체조건(18.9%), 결혼·이혼·이성교제 여부(17.8%) 순이었다.

한편, 인사담당자 322명을 대상으로 조사한 바에 따르면 60.2%가 지원자의 개인사가 당락 여부에 영향을 미친다고 응답했고, 이중 59.8%는 개인사 때문에 지원자를 불합격 시킨 경험이 있다고 답했다.

가장 큰 영향을 미치는 개인사는 결혼·이혼·이성교제 여부(30.4%)였으며 부모님 직업 및 직위는 20.6%, 키·몸무게 등 신체조건 16.5%, 흡연여부는 10.8%를 보였다. 기타 의견으로는 신용상태, 건강상태, 대인관계 등이 있었다.

개인사를 묻는 이유에 대해서는 58.4%가 인성을 평가하는데 꼭 필요해서라고 응답했다. 회사방침에 어긋나는 인재채용을 방지하기 위해와 개인역량을 평가하는데 필요해서는 16.8%와 16.1%를 나타냈다.

커리어 김기태 대표는 "많은 인사담당자가 지원자의 인성을 평가하기 위해 개인사를 묻고 있는 만큼, 솔직하면서도 자신을 PR할 수 있는 답변을 사전에 준비해두는 것이 좋다"고 말했다.

                                                                  2007.5.4

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