동반자정신상, 명예긍지상, 변화혁신상, 세계최고상

관세청(청장 성윤갑)은 금년 들어 두 번째 시행되는 분기별 핵심가치상(Core Values Award)에 치열한 경쟁을 뚫고 올라온 최종 4팀을 선정(6.27)해 10일 시상했다.

2/4분기 핵심가치상* 수상의 영광은 「핵심가치 동반자정신상」에 'FTA비지니스모델 컨설팅팀(관세청)', 「핵심가치 명예긍지상」에 '99돌맞이팀(통영세관)', 「핵심가치 변화혁신상」에 'X-I-PASS2)팀(인천공항세관)**', 「핵심가치 세계최고상」에 '전청적위험관리구축팀(관세청)'이 각각 차지했다.

* 관세청 핵심가치상은 '동반자정신'·'명예긍지'·'변화혁신'·'세계최고'라는 4대 핵심가치의 확산·정착에 기여한 자에 대해 분기별로 포상하는 제도로 2007년 1월에 도입됨

** X-I-Pass란, X-ray Image Pass의 약어로 엑스레이 판독영상을 실시간으로 전달하는 관세청 전산시스템 명칭

「핵심가치 동반자정신상」을 수상하게 된 관세청 'FTA비지니스모델 컨설팅팀'(행정사무관 박헌, 관세행정관 채경식, 관세행정관 김영경)은 FTA라는 급격한 무역환경 변화 속에서 FTA별 복잡·다양한 규정으로 인해 무역업체들이 FTA 체결효과를 충분히 향유하지 못하는 사례가 빈번하자, 업체들이 즉시 활용 가능한 다양한 수익창출 비즈니스모델을 개발·제공하고 업체를 방문하여 애로사항등에 대해 해결방안을 제시하는 맞춤형 컨설팅을 실시함으로써 무역업체의 수출확대 및 실질적 경쟁력 제고에 기여하였다.

「핵심가치 명예긍지상」을 수상하게 된 통영세관 '99돌맞이팀'(관세행정관 김명근·신용철·김재정)은 관세행정의 역사찾기 노력에서 시작된 통영세관 99돌맞이 행사로 미래 잠재고객인 지역 학생들을 대상으로 한 『밀수예방, 마약퇴치, 가짜상품 추방을 주제 표어·포스터 공모대회』 개최하는 등 참신한 아이디어와 열정적인 노력으로 관세국경관리라는 관세청의 임무를 널리 알림으로써 관세청의 명예와 긍지를 높이는데 기여하였다.

「핵심가치 변화혁신상」을 수상하게 된 인천공항세관 'X-I-PASS팀'(관세행정관 정병수·김병철·이장식)은 입국여행자 반입물품 검사와 관련하여 1차 X-ray 판독영상 및 판독직원의 검사지정 사유를 원거리에 위치한 휴대품검사 직원에게 실시간 전산화면으로 제공하도록 하는 X-I-Pass시스템 개발을 통해, 업무연계성을 획기적으로 강화하는 혁신으로 신속하고 정확한 물품검사가 가능하도록 하는데 기여하였다.

「핵심가치 세계최고상」을 수상하게 된 관세청 '전청적위험관리구축팀'(관세행정관 신윤일· 김남섭·남동수)은 관세행정의 각종 위험을 체계적으로 수집·분석·활용가능하게 하는 전략정보시스템 구축을 통한 위험정보의 적시 제공으로, '07년 상반기 농산물 등 354건(4,283억원) 검거와 682건(6.48억원)의 원산지 심사실적을 거양하는 등 WCO 국제표준을 수용하면서도 우리 환경에 적합한 독창적인 위험관리체계 구축함으로써 위험관리 분야 관세행정업무를 세계최고 수준으로 끌어 올렸다는 평가를 받고 있다.

수상자에게는 포상금, 인사우대, 외국세관시찰 등 각종 특전과 수상자로서의 명예가 부여된다.

특히, 이번 선정심사는 핵심가치 문화사업의 과제추진, 캠페인 참여·진행, 정보공유 등의 목적으로 새로이 구축·특허등록 추진 중에 있는 『관세청 핵심가치시스템』을 통해 전자적으로 투표, 검증, 심사, 집계되었으며, 핵심가치상 및 핵심가치문화운동(혼불운동)을 비롯한 관세청의 다양한 문화사업들은 다른 부처들의 벤치마킹 대상이 되고 있다.

앞으로도 관세청은 핵심가치 중심의 조직문화관리를 통해 조직의 지속적인 성장과 고품질 관세행정서비스 제공을 통한 고객만족을 이루어 나갈 것이다.

핵심가치(Core Values)란 ▲ 일반적으로 조직의 미션(Mission) 수행과 비전(Vision) 달성을 위해 조직구성원이 공유하여야 할 가치관이자 신념으로, 조직의 영속적인 성장을 위한 의사결정에서 반드시 지켜야 행동기준으로 정의 ▲ GE, Toyota 등 외국의 주요기업 및 삼성, LG, 신한은행, 하이닉스 등 다수 국내기업에서도 조직성장 동력, 경영의 나침반으로 핵심가치를 재정립하고 내재화하고 있음

지난 2005년 3월 16일, 삼성은 초일류기업 구현을 위해 삼성 핵심가치와 경영원칙을 선포했다.

2005년 삼성은 핵심가치와 경영원칙 선포 이후 효과적인 가치문화 추진을 위해 각사 대표이사를 위원장으로 하는 실천위원회를 구성하였고, 전담조직으로 삼성 사무국(인력개발원 가치문화팀)과 함께 각사 가치문화 사무국을 두어 추진활동을 전개하고 있다.

삼성 차원에서는 대부분의 교육과정에 핵심가치, 경영원칙 교육을 인력개발원 필수과목으로 지정하여∼핵심가치를 조직관리 및 경영의 주요 Tool로서 적극 활용할 수 있도록 하고 있고, 지난 '06.8월에는 삼성의 역사와 현황, 경영철학, 가치체계 등에 관한 지식과 정보를 담은 "Samsung Value Portal"을 구축하였고 '싱글'을 통해 상시 접속이 가능케 하였다.

∼임직원들이 핵심가치를 얼마나 이해, 공감, 실천하고 있는가를 정기적으로 측정하여 가치문화의 변화방향과 개선점을 모색하는 계기를 마련함으로써 건전한 초일류 기업문화의 초석∼핵심가치, 경영원칙 선포 2주년을 맞이하여 三星만의 경쟁력인 핵심가치, 경영원칙을 개개인의 사고와 행동기준으로 삼아 적극 실천∼<삼성 핵심가치 선포 2주년 자료 중에서>

<관세청의 4대 핵심가치(핵심가치 선언문)>

○ 동반자정신

우리는 관세행정 고객을 상생협력의 파트너로 신뢰하고 존중하며 함께 일하는 동료를 우리의 오랜 전통인 세관가족 사랑의 마음으로 존경하고 배려한다. 이는 우리가 소중히 여기는 모든 가치의 중심이며 뿌리이다.

○ 명예긍지

우리는 청렴과 공정, 정직과 성실이 우리가 지켜야 할 명예의 근본임을 인식하고 관세국경을 관리하는 우리의 임무를 자랑스럽게 여기며 이를 위하여 헌신한다.

○ 변화혁신

우리는 멀리 보는 눈으로 미래를 예측하고 열린 마음으로 세관고객의 요구에 귀 기울이며 유연한 사고, 도전정신 그리고 식지 않는 열정으로 창조적 변화를 추구한다.

○ 세계최고

우리는 축적한 경험과 정보, 지식과 기술을 바탕으로 새로운 가치를 창출하여 국제표준을 선도하는 신속하고 정확하며 가장 효율적인 세계최고의 관세행정을 실현한다.

<사진설명> 관세청(청장 성윤갑)은 금년 들어 두 번째 시행되는 분기별 핵심가치상(Core Values Award)에 치열한 경쟁을 뚫고 올라온 최종 4팀을 선정해 10일 시상했다. 2/4분기 핵심가치상 수상의 영광은 「핵심가치 동반자정신상」에 'FTA비지니스모델 컨설팅팀(관세청)', 「핵심가치 명예긍지상」에 '99돌맞이팀(통영세관)', 「핵심가치 변화혁신상」에 'X-I-PASS2)팀(인천공항세관)', 「핵심가치 세계최고상」에 '전청적위험관리구축팀(관세청)'이 각각 차지했다. 사진은 「핵심가치 동반자정신상」을 수상한 관세청 'FTA비지니스모델 컨설팅팀' 과 성윤갑 관세청장이 수상후 기념촬영을 하고 있다.(사진왼쪽부터 관세행정관 채경식, 행정사무관 박헌, 성윤갑 관세청장, 관세행정관 김영경)

                                                     2007. 7. 11

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