최근 각종 시험에서 여성들이 강세를 보이는 것은 물론, 남성쿼터제까지 시행하는 대기업이 늘어나고 있다고 하는데, 실제 대기업의 남녀 비율은 어떻게 될까?

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사 사이트의 대기업 근속연수서비스를 토대로 2006년 매출액 기준 상위 100대 기업 중 82개 기업의 남녀 평균 성비를 분석 한 결과, 남성 80.9%, 여성 19.1%로 8대2의 비율로 나타났다.

남성의 비율이 가장 높은 기업은 쌍용자동차(98.7%)로 조사되었다. 그다음으로는 △두산중공업 98.2%, △포스코 97.9% △기아자동차 97.5% △ 현대미포조선 96.9% △ 위아 96.8% △대림산업(유화사업부) 96.7% △삼성중공업 96.4% △현대자동차 96% △현대제철 95.9% 등의 순이었다.

반면, 여성의 비율이 높은 기업으로는 LG카드가 63.9%로 1위를 차지했으며, △아시아나항공 54.9%, △신세계 53.6%, △하이닉스반도체 51%까지 조사대상 기업 중 4개 기업만이 여성의 비율이 더 높았다.

한편, 직원들의 평균 근속연수는 11.5년으로 집계되었으며, 포스코의 평균 근속연수가 19년으로 가장 높았다. 뒤이어 △KT 18.6년 △중소기업은행 18.5년 △현대중공업 18.4년 △KT&G 18.2년 순으로 나타났다.

이외에도 △한국전력공사 17.5년 △한국스탠다드차타드제일은행 17.1년 △국민은행 16.8년 △두산인프라코어 16.6년 △우리은행 16.4년이 10위권 안에 들었다.

직원 규모 순으로 살펴보면, 직원수가 가장 많은 삼성전자는 평균 6.4년이었다. 이어서 △현대자동차 14.9년 △KT 18.6년 △기아자동차 12.7년 △LG전자 7.4년으로 조사되었다. 그밖에 △현대중공업 18.4년 △국민은행 16.8년 △한국전력공사 17.5년 △포스코 19년 △하이닉스반도체 5.3년 등의 순으로 직원 규모별 10대기업의 평균 근속연수는 13.7년으로 집계되었다.

2007. 10. 11

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