노동부, 개인별 연차휴가 캘린더 사용요령 배포

공기업에서 내년부터 적극 활용할 수 있도록 권장

연차휴가 사용촉진으로 실근로시간 단축과 일ㆍ가정 양립하는 여가생활로 근로자의 삶의 질 향상 기대

노동부는 연차휴가 사용을 촉진하여 실근로시간을 단축하고, 일ㆍ가정이 양립하는 여가생활로 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위해 개인별 연차휴가 캘린더 사용요령을 제작, 공기업을 대상으로 13일 배포하였다고 밝혔다.

이 캘린더는 연간 법정휴일, 약정휴일(회사창립 기념일 등), 토요휴무일, 개인연차휴가 등을 구분하여 표시하고, 월별 휴가일수와 3일 이상 연속하여 쉬는 일수, 연간 쉬는 일수 등을 한 눈에 알 수 있도록 구성되어 있다.

노동부 관계자는 "이 캘린더를 잘 이용하면, 근로자는 연간 휴가사용을 사전에 계획하고 원활하게 사용할 수 있게 되며, 사용자는 근로자의 휴가기간이 특정시기에 집중하게 되는 경우 사전에 사용자의 휴가시기 변경권을 행사할 수 있어 근로자와 사용자 모두에게 도움이 될 것으로 기대된다"고 하였다.

이에 앞서 노동부는 지난 10월 공기업의 연차휴가 사용촉진제 운영실태를 조사하였다.

※ 공기업 연차휴가 사용촉진제 운영실태 조사 결과

조사한 공기업 44개소중 17개소에서 연차휴가 사용촉진제 실시(39%) 하였고, 17개소에서 최근 2년간(05년, 06년) 대상근로자의 69.7%(14,311명)가 연차휴가를 소진하였으며, 예산도 120억원 절감

노동부 장의성 근로기준국장은 "`개인별 연차휴가 캘린더 사용요령을 적극적으로 지도하여 공기업부터 휴가사용을 획기적으로 높여나가겠다"며, "앞으로, 공기업에서 휴가사용 문화가 선도적으로 정착되면 민간업체에까지 확산될 것으로 기대된다"고 말했다.

한편, 연차유급휴가는 근로자에게 정신적ㆍ육체적 휴양을 제공하여 근로자가 문화생활을 확보할 수 있도록 여가를 부여하는데 목적이 있으나, 우리나라의 경우 대부분 휴가사용보다는 금전보상 등 소득의 일부로만 취급되어 왔으며, 이에 따라 2004년 주40시간제가 도입된 이후에도 실근로시간 단축이 저조한 주요 이유 중의 하나가 되고 있다.

2007. 12. 14

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카빙메이커투 : 김현수

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