손잡기, 어깨동무 등 불쾌한 신체접촉, 1위

여성 직장인 10명 중 6명은 회식자리에서 성희롱을 당한 경험이 있는 것으로 조사되었다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 여성 직장인 706명을 대상으로 회식자리에서 성희롱을 당한 경험에 대한 설문 조사를 진행한 결과, 63.7%가 있다.라고 응답했다.

성희롱 유형(복수응답)으로는 손잡기, 어깨동무 등 불쾌한 신체접촉이 66.9%로 1위를 차지했다. 다음으로 성적인 야한 농담(음담패설)(56%), 포옹, 뽀뽀 등 과도한 신체접촉(34.2%), 외모, 몸매 비하 발언(30.2%), 술시중 강요(30.2%) 등이 뒤를 이었다.

성희롱을 했던 상대(복수응답)는 직장 상사가 92%로 가장 많았다. 이어 직장 동료(16.4%), 거래처 직원(9.1%), 직장 후배(2.2%) 의 순이었다.

성희롱을 당한 후 취한 대응 방법으로는 절반 이상이 그냥 참는 것(51.3%)으로 나타났다. 이 외에도동료에게 털어놓았다(23.3%), 기타(12.2%), 개인적으로 사과를 요구했다(5.6%), 그 자리에서 직접 사과를 요구했다(4.2%) 등이 있었다.

그냥 참았다고 대답한 응답자(231명)들은 그 이유로 어차피 해결되지 않을 것 같아서(33.3%), 직장생활에 불이익을 당할 것 같아서(29.9%), 오히려 역효과를 낼 것 같아서(20.3%), 더는 생각하고 싶지 않아서(11.3%) 등을 꼽았다.

성희롱 문제의 근절, 해결을 위해 가장 필요하다고 생각하는 조치로는 27.3%가 깔끔한 회식 분위기 조성을 꼽았으며, 가해자에 대한 처벌 강화(26.2%)가 바로 뒤를 이었다. 이밖에, 성희롱 예방을 위한 직원 개개인의 노력(15.4%), 성희롱 예방 교육, 홍보활동 강화(13.6%), 성희롱 전담 상담자나 기구 설치(8.5%) 등의 의견이 있었다.

한편, 직장에서 성희롱 문제가 발생했을 때 이를 해결하기 위한 전담기구 혹은 담당자가 있는지를 묻는 질문에는 88.7%가 없다고 답해 제도 개선이 시급한 것으로 조사되었다.

2007. 12. 6

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카빙메이커투 : 이찬수

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