바다이야기하는법 39.rdh862.top 바로가기 오션파라다이스7하는곳, 온라인 릴게임
릴게임손오공바다이야기게임장릴게임알라딘
프라그마틱 슬롯 조작 14.rdh862.top 온라인빠찡고
모바일릴게임 38.rdh862.top 프라그마틱 슬롯 추천
바다이야기 확률 68.rdh862.top 인터넷야마토게임
슬롯머신 추천 55.rdh862.top 상품권릴게임
카지노 슬롯머신 전략 99.rdh862.top 프라그마틱 슬롯 조작
온라인배경 95.rdh862.top 빠칭코게임다운로드
황금성게임공략방법 80.rdh862.top 황금성 게임
바다이야기기계 91.rdh862.top 오션파라다이스 다운
카카오야마토먹튀 12.rdh862.top 황금성공략법
슬롯머신 판매 중고 23.rdh862.top 바다이야기PC버전
야마토2 슬롯 무료 사이트 인터넷야마토주소 릴게임 손오공 알라딘게임다운 알라딘다운로드 야마토게임동영상 사이다 릴게임 황금성후기 신천지3.0 온라인야마토게임 바다이야기꽁머니환전 야마토게임하기 야마토5게임 온라인빠찡고 릴게임갓 프라그마틱 무료체험 메타 신천지게임랜드 릴게임추천사이트 릴게임뽀빠이 온라인룰렛 강원랜드 슬롯머신 잭팟 무료신천지게임 황금성용가리 온라인 슬롯머신 바다이야기릴게임사이트추천및안내 온라인황금성 카지노 슬롯 게임 추천 황금성게임예시 백경게임 하는곳주소 오징어 릴게임 야마토다운 해외축구일정 바다이야기게임다운로드 체리게임바둑이 황금성 게임랜드 황금성 다운로드 일본경륜 릴게임추천 무료 슬롯 머신 카지노 게임 한게임머니파는곳 슬롯확률 신천기릴게임 신천지게임 하는방법 신천지인터넷게임 황금성갈가리 바다이야기 슬롯 슬롯무료체험 바다이야기파칭코 온라인릴게임먹튀검증 슬롯총판 온라인릴게임 먹튀 검증 바다이야기예시 프라그마틱 무료슬롯 야마토동영상 바다이야기 무료게임 오션파라다이스7하는곳 오션파라다이스사이트 강원랜드 슬롯머신 후기 무료 야마토 게임 인터넷오션파라다이스 프라그마틱 슬롯 하는법 알라딘다운로드 알라딘바로가기 pc빠찡꼬게임 인터넷신천지 바다이야기파일 야마토 배터리게임 온라인 슬롯 게임 추천 온라인바다이야기게임 야마토5게임 잭팟게임 슬롯버프 다빈치다운로드 야마토2게임 바다이야기 기계 가격 체리 마스터 pc 용 빠찡코 하는 방법 무료머니릴게임 게임몰 실시간릴게임사이트 인터넷 바다이야기 게임황금성 카지노 슬롯머신 성인오락황금성 프라그마틱 순위 야마토 동영상 알라딘게임 온라인 릴게임 손오공 릴게임 온라인 씨엔조이 바다이야기게임방법 jQuery 슬롯 머신 릴게임황금성 바다이야기시즌5 바다이야기게임다운 777 잭팟 고전릴게임 슬롯 릴게임 다운로드 잭팟 슬롯 야마토게임공략 법 바둑이라이브 오리지널야마토2게임 실시간바둑이 강원랜드 슬롯 잘 터지는 기계 슬롯 잘 터지는 야마토창공 블랙잭추천 모바일 야마토 게임바둑이추천 야마토3동영상 신천지게임 하는방법 바다이야기 모바일 신천지릴게임 일본 파칭코 슬롯게임 실시간 야마토 2 온라인 게임 릴게임골드몽사이트 릴게임신천지사이트 프라그마틱 슬롯 종류 바다이야기5만 바다이야기 고래 우주전함야마토2202 모바일파칭코 해당 기사 내용과는 무관함. 기사 이해를 돕기 위한 사진임. [사진 = 이미지투데이]
정규직 근로자에게 지급되는 성과급을 ‘체험형’ 인턴 근로자에게 주지 않은 것은 차별적 처우가 아니라는 법원 판단이 나왔다.
6일 법조계에 따르면 서울고법 민사1-3부(최성보 이준영 이양희 고법판사)는 지난달 3일 A씨 등 32명이 한국조폐공사를 상대로 제기한 손해배상소송에서 원고의 항소를 기각했다.
조폐공사에서 체험형·채용형 인턴으로 일한 A씨 등 417명은 2022년 11월 공사를 상대로 손해배상소송을 제기했다.
A씨 등은 이 시기 조폐공사의 체험형·채용형 인턴 기간을 MMF추천
거쳐 계약직 또는 정규직 근로자로 전환된 사람들로, 조폐공사는 이들이 인턴으로 근무한 기간에 성과급을 지급하지 않았다.
이에 A씨 등은 정규직과 유사한 업무를 수행했음에도 정규직에게만 성과급을 준 것은 차별적인 처우라며 소송을 냈다.
1심은 지난해 10월 원고 일부 승소로 판결했다.
채용형 인턴 전형을 주식작전
거쳐 정규직으로 전환된 근로자들에게 인턴 기간 성과급을 미지급한 부분은 차별이라고 본 것이다.
재판부는 “채용형 인턴들은 2014년도 이전의 정규직 근로자 신규 채용과 마찬가지로 국가직무 능력표준(NCS)을 기반으로 채용 절차를 진행했다”며 “입사한 후에는 정규직 근로자들과 마찬가지로 독자적인 업무를 부여 받았다”고 했다.
무료충전현금게임
그러면서 “채용형 인턴과 정규직 근로자가 동종 업무를 수행했기 때문에 채용형 인턴에게는 성과급을 지급하지 않는 방식으로 차별하는 것이 정당하지 않다”고 지적했다.
다만, 1심은 체험형 인턴에게 성과급을 미지급한 것은 차별로 볼 수 없다고 판단했다.
재판부는 당시 조폐공사가 체험형 인턴의 취업을 지원하기 위해 특별휴가를주식인
부여한 점, 체험형 인턴의 평가 결과가 우수한 경우에는 타 회사에 지원할 때 최대 10회까지 추천서를 발행한 점에 비춰 “인턴 기간이 종료한 이후에도 체험형 인턴들이 조폐공사에서 계속 근무할 것이라는 점에 관한 합리적 기대가 존재하지 않았다”고 봤다.
1심에서 패소 판결을 받은 A씨 등 32명이 불복해 항소했지만 2심 재판부는 “1심의 주식발굴
사실 인정과 판단은 정당하다”며 이들의 항소를 기각했다.
